第一条:为进一步提高增爱公益基金会（“基金会”）全体员工工作效率，严明纪律，做到奖惩分明，提高员工工作积极性和工作效率，特制订本制度。

第二条： 适用范围：全体员工。

第三条：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第四条：奖励办法

1、本基金会设立如下奖励方法，酌情使用：

（1）通告表扬；

（2）奖金奖励；

2、 有下列表现的员工应给予通告表扬：

（1）品德端正，工作努力；

（2）维护基金会利益，为基金会争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

（3）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；

（4）有其他功绩，足为其他员工楷模。

3、 有以下表现的员工应给予奖金奖励：

（1）思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

（2）完成计划指标，项目效益良好；

（3）向基金会提出合理化建设，为基金会采纳；

（4）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

（5）节约资金，节俭费用，事迹突出；

（6）带领有方，带领员工良好完成各项任务；

（7）其他对基金会做出贡献，理事会或秘书长认为应当给予奖励的。

4、奖励程序如下：

（1）员工推荐、本人自荐或单位提名；

（2）理事会或秘书长批准。

第五条： 处罚办法

1、 视情节轻重，分别给以以下处罚：

（1）警告；

（2）记过；

（3）辞退；

2、员工有以下行为，情节轻微的，给以警告处分：

（1）工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；

（2）因过失以致发生工作错误；

（3）无故不参加基金会安排的培训课程；

（4）不遵守主管人员指挥；

（5）浪费公物。

3、员工有以下行为者，尚未造成重大损失或恶劣影响的，给予记过处分：

（1）违反国家法规、法律、政策和基金会规章制度，造成经济损失或不良影响的；

（2）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；

（3）擅离职守，导致事故，使基金会蒙受较大损失；

（4）泄漏基金会项目上机密；

（5）遗失经管之重要文件、物件或工具；

（6）撕毁公文或公共文件；

（7）擅自变更工作方法致使基金会蒙受损失；

（8）拒绝听从主管人员合理指挥督导；

（9）造谣生事，散播谣言致基金会蒙受不利。

4、员工有以下行为，属于严重违反基金会规章制度的行为，给以辞退处分：

（1）偷窃同事或公有财物；

（2）于受聘时虚报资料，使本基金会误信而遭受损害；

（3）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；

（4）违反劳动合同或工作规则情节严重；

（5）蓄意损坏基金会或他人财物；

（6）故意泄漏技术、营业之秘密，致使基金会蒙受重大损害；

（7）不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；

（8）拒不执行理事会决议及秘书长或部门主管决定，干扰工作，造成恶劣影响的；

（9）工作不负责任,损坏设备、办公用品等，造成经济损失的；

（10）滥用职权，违反财务纪律，挥霍浪费基金会资产，损公肥私，造成资产损失的；

（11）财务人员不遵守财务制度，造成经济损失的；

（12）贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、斗殴等影响恶劣的行为，尚未达到依法应承担刑事责任的；

（13）依法被追究刑事责任的；

（14）挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或主管威信，影响恶劣的；

（15）泄露基金会秘密，把基金会客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；

（16）散布谣言，严重损害基金会声誉或影响；

（17）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

（18）无正当理由连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日；

（19）按照本制度规定，累计受到三次以上警告处分的；

（20）其他重大过失或不当行为，导致严重后果。

第六条： 员工触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第七条： 员工故意或重大过失造成基金会经济损失的，责任人除按本规定规定承担应负的责任外，还应按照其过错责任、过错程度和损害情况赔偿基金会损失：

第八条： 给予员工处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，并允许受处分人进行申辩。

第九条： 调查、审批员工处分的时间，从证实之日起，辞退处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

第十条： 本制度由行政部门制定，经理事长核准并经民主程序向员工公示后施行，修正时亦同。

                                                                                 增爱公益基金会

2017年3月